Despedida con Compromiso: Seguir Avanzando

Se acerca la hora de recoger y despedirnos, y creo que es buen momento para hacer un resumen de las acciones que podemos y debemos seguir llevando a cabo en nuestro día a día.

Un empleado público puede desempeñar un papel crucial en impulsar la igualdad de trato, prevenir la discriminación en el servicio público y contribuir a una sociedad más justa y equitativa. Como yo trabajo directamente con los usuarios de un centro social, aquí aporto algunas acciones que, como empleados públicos, podemos tomar para promover la igualdad y la no discriminación de cara al público:

● Ofrecer un servicio equitativo: asegurarse de que todas las personas sean tratadas de manera equitativa y sin prejuicios durante la prestación de servicios públicos. Esto incluye brindar acceso igualitario a servicios y recursos sin importar la identidad o características de las personas.

● Crear un entorno inclusivo: fomentar un ambiente inclusivo en las instalaciones públicas, asegurándose de que todos se sientan bienvenidos y respetados independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad u otras características.

● Resolver quejas y problemas de manera justa: manejar cualquier queja o denuncia relacionada con discriminación de manera sensible, justa y confidencial. Proporcionar vías claras y efectivas para que el público informe sobre posibles incidentes de discriminación.

● Sensibilizar y educar al público: promover la conciencia sobre la importancia de la igualdad y la no discriminación entre los usuarios del servicio público. Esto puede hacerse mediante campañas de sensibilización, materiales educativos o talleres informativos.

● Conocer y aplicar las leyes y políticas: es fundamental que el empleado público esté familiarizado con las leyes y políticas relacionadas con la igualdad y la no discriminación en el servicio público. Debe aplicar estas normativas de manera justa y consistente en todas las interacciones con el público.

● Capacitarse en diversidad y sensibilidad cultural: participar en programas de capacitación que aborden temas de diversidad cultural, sensibilidad hacia diferentes identidades y cómo evitar prejuicios en el servicio público.

● Promover la diversidad en el lugar de trabajo: trabajar para garantizar que el entorno laboral dentro del servicio público refleje la diversidad de la comunidad que sirve. Esto puede incluir iniciativas de contratación inclusivas y programas de desarrollo profesional.

● Colaborar con organizaciones y comunidades: establecer relaciones colaborativas con organizaciones comunitarias y grupos de interés para abordar colectivamente las barreras a la igualdad y la no discriminación en el servicio público.

No quiero cerrar esta última entrada de mi diario de aprendizaje sin aportar algo a la parte artística, aunque no sea yo la autora. Este cartel me dejó fascinada e invito a quien lea esto a conocer el trabajo de la ilustradora Karen Hallion, que es capaz de expresar en imágenes tan bellas y evocadoras el empoderamiento femenino.

Y, ya para acabar, añado también una canción, Savage Daughter, que me conmueve cada vez que la escucho, porque me recuerda esa conexión que tenemos las mujeres, que a veces creemos totalmente perdida, pero que está ahí, que todas debemos (o deberíamos) reconocer, y que no entiende de razas, de culturas ni de edades.

Saludos y gracias por todo.