Diario de aprendizaje INAP 2024

Se acerca la hora de recoger y despedirnos, y creo que es buen momento para hacer un resumen de las acciones que podemos y debemos seguir llevando a cabo en nuestro día a día. Un empleado público puede desempeñar un papel crucial en impulsar la igualdad de trato, prevenir la discriminación en el servicio público y contribuir a una sociedad más justa y equitativa. Como yo trabajo directamente con los usuarios de un centro social, aquí aporto algunas acciones que, como empleados públicos, podemos tomar para promover la igualdad y la no discriminación de cara al público: ● Ofrecer un servicio equitativo: asegurarse de que todas las personas sean tratadas de manera equitativa y sin prejuicios durante la prestación de servicios públicos. Esto incluye brindar acceso igualitario a servicios y recursos sin importar la identidad o características de las personas. ● Crear un entorno inclusivo: fomentar un ambiente inclusivo en las instalaciones públicas, asegurándose de que todos se sientan bien...

Como ejemplo de buena práctica para la tercera entrega de mi diario de aprendizaje he elegido el Festival Diversa de Elche.   El Festival Diversa es un evento que celebra la diversidad cultural, social y artística, un festival pionero en la Comunidad Valenciana y el más importante de su categoría en la provincia de Alicante. El Ayuntamiento de Elche lo puso en marcha en 2009 con el objetivo de dar visibilidad y mostrar la realidad del colectivo LGTBI+ a través del diálogo, el debate y la diversidad, desde una perspectiva cultural y bajo el lema “Más visibles, más posibles” . Abarca aspectos culturales, sociales y educativos relacionados con la promoción de la diversidad, la inclusión y los derechos humanos, con un enfoque específico en la cultura y el arte, la educación y la sensibilización, la inclusión social, el activismo y el empoderamiento.  Suele incluir una variedad de actividades como conciertos, exposiciones, conferencias, talleres y proyecciones de cine, y se desar...

Para esta segunda entrega de mi diario de aprendizaje he elegido este ejemplo de política racista contra las tradiciones culturales de la etnia inuit groenlandesa por parte del gobierno danés de los años 50. La historia es la siguiente: En 1951, Dinamarca decidió conducir un experimento social en una de sus colonias de la época, Groenlandia, y tomó 22 niños de entre 6 y 10 años de familias groenlandesas para trasladarlos a su país en un intento por cerrar la brecha cultural con su entonces dependencia administrativa. El experimento consistía en llevar a los niños a Dinamarca, con la ayuda de la fundación Save the children, donde se les prometió una vida mejor pero alejada de sus familias de origen. La idea era que tiempo después regresaran a Groenlandia como daneses asimilados para formar una futura élite que enlazara Copenhague (capital de Dinamarca) con Nuuk (capital de Groenlandia). Sin embargo, la separación de sus familias fue total y cuando volvieron a su país no regresaron a sus...

Saludos. Me llamo Gloria y llevo casi veinticinco años trabajando en el ayuntamiento de Elche. La parte principal de mi trabajo es la atención al público, presencial y telefónica, además de la realizción de tareas muy diversas apoyando a los compañeros y compañeras de los distintos servicios que alberga mi centro social, que es pequeñito pero está muy bien aprovechado. Los colectivos que atendemos son también muy diversos: mayores, inmigrantes, personas en riesgo de exclusión, personas con enfermedad mental... Con el día a día he aprendido a atender a todos los usuarios y todas sus demandas por igual, sin hacer suposiciones ni prejuzgar. Con cada una de las personas que atiendo recurro siempre a la cordialidad, la empatía y la paciencia. Y, yo soy así, al sentido del humor. Y casi siempre funciona y la comunicación es buena. Con los compañeros, también, casi siempre.  Pero se puede aprender más y por eso estoy en este curso. ¡Y ahora hasta tengo un blog!